Nuestra Misión y Visión
JP Calcula nace como una iniciativa orientada a democratizar el acceso al conocimiento y cálculo técnico de las planillas de remuneraciones en el Perú. Tradicionalmente, la liquidación de beneficios sociales, el cómputo de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones legales y las deducciones previsionales (AFP/ONP e Impuesto a la Renta de 5ta categoría) han sido áreas complejas y confusas para miles de trabajadores y pequeños empleadores.
Nuestra misión es proporcionar un entorno de software web rápido, gratuito, sin registro obligatorio y 100% fiel al marco legal fiscalizado por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
Rigor Legal Estricto
Cada fórmula aplica al céntimo las leyes peruanas vigentes, contemplando meses de 30 días laborales, bonos de ley y factores MYPE.
Privacidad Total
Tus cálculos se procesan en tu propio navegador. No almacenamos tus datos bancarios ni tus sueldos en servidores externos.
Reportes en PDF
Generación instantánea de reportes formales listos para imprimir o presentar como sustento de liquidación o depósito.
Actualización Continua
Incorporamos anualmente los nuevos valores de RMV (Sueldo Mínimo), UIT y tasas previsionales de AFP y ONP.
Marco Normativo Peruano que Respalda los Cálculos
Nuestras calculadoras no utilizan aproximaciones genéricas. Cada algoritmo ha sido programado siguiendo estrictamente los decretos supremos y leyes publicadas en el diario oficial El Peruano:
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 650. Cómputo semestral exacto (mayo y noviembre), determinación de la base computable de 30 días y adición del sexto de gratificación legal.
Gratificaciones Legales (Julio y Diciembre)
Reglamento D.S. N° 005-2002-TR. Cómputo por meses calendario completos, inafectación permanente de aportes previsionales (AFP/ONP) y entrega de la Bonificación Extraordinaria del 9% (EsSalud) o 6.75% (EPS).
Descansos Remunerados y Vacaciones Truncas
Reglamento D.S. N° 012-92-TR y D.L. 1405. Derecho a 30 días calendario de descanso, récord vacacional anual, reducción/fraccionamiento de vacaciones y cómputo proporcional de vacaciones truncas al cese.
Liquidación de Beneficios Sociales
Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Obligatoriedad legal del pago dentro del plazo improrrogable de 48 horas posteriores al cese de la relación de trabajo.
Asignación Familiar
Equivalente al 10% exacto de la Remuneración Mínima Vital (RMV) para trabajadores con hijos menores o que cursen estudios superiores continuos hasta los 24 años.
Régimen Especial MYPE (REMYPE)
Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa. Tasas diferenciadas al 50% en Pequeña Empresa y régimen especial en Microempresa.
¿Tienes sugerencias o requieres una asesoría técnica?
La plataforma está en constante evolución y mejora. Si eres contador, abogado laboralista, estudiante o trabajador y encuentras algún caso especial que desees contrastar con nuestras fórmulas, estamos a tu entera disposición.