Guía Comparativa: Régimen General vs. Régimen MYPE (REMYPE)
En el mercado laboral peruano conviven diferentes marcos normativos de contratación laboral. Comprender con precisión si tu contrato pertenece al Régimen General de la Actividad Privada (D.L. 728) o al Régimen Especial de la Micro y Pequeña Empresa (REMYPE) es vital para determinar qué beneficios sociales te corresponden por ley.
1. Requisitos para ser calificada como MYPE
El Texto Único Ordenado de la Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial (D.S. N° 013-2013-PRODUCE) clasifica a las empresas exclusivamente por su nivel de ventas anuales brutas:
- Microempresa: Ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT.
- Pequeña Empresa: Ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta el monto máximo de 1,700 UIT.
- Mediana y Gran Empresa (Régimen General): Ventas anuales superiores a 1,700 UIT.
2. Gran Tabla Comparativa Integral de Beneficios Laborales
| Beneficio Social | Régimen General (D.L. 728) | Pequeña Empresa (REMYPE) | Microempresa (REMYPE) |
|---|---|---|---|
| Gratificaciones (Julio y Diciembre) | 1 sueldo completo en c/oportunidad + bono 9%/6.75% | 1/2 sueldo en c/oportunidad + bono 9%/6.75% | No percibe gratificación por ley |
| CTS (Mayo y Noviembre) | 1 sueldo al año (aprox. 1/2 sueldo en cada semestre) | 1/2 sueldo al año (aprox. 1/4 de sueldo en cada semestre) | No percibe CTS |
| Descanso Vacacional | 30 días calendario al año | 15 días calendario al año | 15 días calendario al año |
| Asignación Familiar | Obligatorio (10% de la RMV = S/ 123.00) | No obligatorio por ley | No obligatorio por ley |
| Seguro de Salud | EsSalud (9% aporte patronal) | EsSalud (9%) o afiliación al SIS | SIS Emprendedor (50% subsidiado por el Estado) |
| Seguro de Vida Ley (D.U. 044-2019) | Obligatorio desde el día 1 | Obligatorio desde el día 1 | No exigido en microempresas |
| Indemnización por Despido Arbitrario | 1.5 sueldos por año de servicio (tope 12 sueldos) | 20 días de sueldo por año (tope 120 días) | 10 días de sueldo por año (tope 90 días) |
3. Cómo verificar la condición de tu empresa
Cualquier ciudadano puede consultar el estatus registral laboral de su empleador siguiendo estos pasos:
- Ingresa al portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).
- Accede a la herramienta pública "Consulta Pública de Trabajadores en REMYPE".
- Digita el número de RUC de la empresa empleadora.
- El sistema emitirá la constancia oficial indicando la fecha de registro y si califica como Micro o Pequeña empresa.
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Especialista en compensaciones laborales y desarrollador en JP Calcula. Contenido contrastado contra resoluciones de observancia obligatoria del MTPE y SUNAFIL.